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      剛剛入職一個星期,想知道這個時候辭職好嗎?會不會對以后找工作有什么影響?

      我是個應屆畢業生,前段時間一直在忙著找工作,這兩天已經入職了而且也入職差不多一個星期了,但是呢這個時候我卻打了退堂鼓,因為我發現這份工作并不如我當初所想的那般,首先工作內容上安排的職責就很不清楚,其次工作氛圍也非常壓抑,死氣沉沉的。所以我沖動了一把,想要辭職,這樣好嗎?會不會對我找下一份工作有什么影響呢?

      • 提問者:掛鉤掛鉤|
      • 城市:遼寧省  本溪市|
      • 瀏覽次數:9153|
      • 提問時間:2020/4/9 20:14
      分享 裝修類別:便民生活

      裝修業主采納

      2019/11/1 14:31

      上幾天班就辭職的原因:
      兼顧工作績效和人際關系
      非常不容易
      對于內心不夠強大,性格比較內向的人,最容易出現這種情況。
      剛剛進入一家新單位,領導對于你的能力和表現都給予了無限的期待和厚望,希望你可以為部門帶來更多的利益,創造出更多的價值。然而對于新公司和新同事完全陌生的你,短時間既要和同事打好關系又要在工作業績上做出成績、證明自己,確實讓很多人力不從心。
      如果處理不好工作和人情,沒有融入部門和同事圈子,再沒有強大業績作為支撐,真的很難在新環境中找到自己的位置。

      工作內容和預期不符
      心理落差大,對公司失望
      工作崗位和內心的預期不符,相信很多人都遇到過。
      明明面試時讓你做領導,手下還有幾個人,結果剛剛入職沒幾天手下的人就離職走光了,只剩自己一個人吭哧吭哧干活。
      明明面試時說讓你直接匯報經理,然而入職后又來了個直屬領導,而且人品極差,每天對接溝通干的特別不開心。
      一個朋友,剛剛入職一家公司,他們整個部門就被拆掉并入了其他部門,作為剛剛入職的新人完全是一臉懵逼,對于這份工作根本找不到任何歸屬感,又談何在組織中奮斗和發展呢?
      明明無比期待的一份工作,做了幾天才發現根本不是自己想象中的樣子,落差太大,難逃離職的命運。

      企業文化和人情往來有一套新規矩
      初來乍到不適應
      每家企業都有自己的一套企業文化和人情往來,作為新人無法改變它們,只能自己去適應。
      記得有個朋友曾經跳槽到自己服務的甲方企業,原來本身就是很熟悉的客戶,現在成了自己的雇主,應該做起來特別得心應手。事實卻是,創業公司的文化和加班常態化,逼得他還沒過試用期就草草寫了離職郵件,換了下家。
      無論是小公司的沒秩序,大公司的冗雜混亂,還是創業公司的雞血文化,每個人公司都有著自己的價值觀。
      你永遠無法逼迫一個喜歡秩序規則的人在工作中混戰,你也無法強迫一個野路子的職場人去循規蹈矩走流程,如果不能認同一家企業的價值觀,一般也很難在一家企業長久生存下去。

      欠缺一位資深專業的“老大”
      職業發展迷茫
      每個人的職場生涯都有一個類似于職場導師的“老大”,他們教會了我們職場的規則、對待工作的基本態度和崗位要求的基本能力。
      很多人跳槽入坑,都是在入職后才發現,自己的直線領導能力還不如自己,要么就是領導對自己的工作充耳不聞,完全找不到工作中的領路人。
      在一個完全陌生的環境,做一份不咸不淡的工作,放眼望去在這個崗位上根本就看不到前途兩字,有的人選擇了野蠻生長,也有人選擇離職,找個目標明確的平臺。

      關于離職,馬云說員工的離職原因很多,兩點最真實:
      1、錢,沒給到位
      2、心,委屈了
      無論是上面哪一種原因,做離職的決定時都要慎重,分享幾句經驗:
      老司機換工作都“騎驢找馬”,
      沒有理想的工作前不要裸辭。
      面試前充分了解該公司企業文化,
      找內部人了解情況再做決定。
      決定接受offer時,
      要提前約見未來直線領導,判斷是否合拍。
      入職后不要輕易動離職的念頭,
      先努力適應新環境和工作,再看是否適合。
      相信每一個有跳槽念頭的人,都有著自己干著不爽的理由。別被情緒影響作出錯誤的判斷,淪為“說走就走的”任性boy/girl,努力成為一個對自己行為負責的成熟職場人。

      到處都是愛頭像
      到處都是愛   
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      13077685534頭像
      13077685534
      (湖南省  常德市)
      2019/11/1 14:31

      我覺得作為一個應屆生,你可能還沒準備好吧,怎么說呢,就是沒有調整好自己的心態去適應社會,你應該學著去克服一些困難,很多工作都不像你想象的那么好那么輕松,如果可以的話,應該讓自己學著去適應,再堅持下,不過你說的死氣沉沉的氛圍,這個確實也蠻影響工作狀態的,如果你鐵了心要走的話,就早點離職,重新找份工作也行。下次找工作的時候就看下公司的氛圍之類的,再決定,不過一個星期也沒什么的,如果實在覺得對你工作有影響的話,你可以在簡歷上寫一個月之類的…

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      gong1341頭像
      gong1341
      (河北省  滄州市)
      2019/11/1 14:31

      討論下經常換工作對不對的問題:
      當然也有很多時候換工作不是壞事情,換了一個工作有新的機會,也會出現很多好的機遇,所以整體來說換工作并不簡單,要做很多準備,要自己有很不錯的工作能力才可以,綜合自己的情況客觀對待才是正確的思路。
      人也自己也又換工作的經歷,希望我的文章可以給大家一些啟示,我很早工作的時候就不是很穩定,開始的時候做企業文員,一日三點一線,基本沒有什么挑戰,這樣我就很無聊了,于是開始換工作,家人比較反對,但我很堅持,之后相繼換了幾次工作。
      我在換工作的理由主要是覺得不適合自己,我經過不斷的努力,終于有了一個合適的工作,同時自己在不斷換工作的時候,也學會了一些工作技能,這對現在的工作幫助很大,也增加了自己的不少閱歷。
      看了上面我的經歷估計大家有所啟發,其實大家想換工作的時候不必猶豫,任何工作都不見得真的適合自己,只有自己的喜歡的才是最好的,你喜歡的工作可以提高自己的工作積極性,反而是有好處的事情。
      我自己的思想是工作換幾個無傷大雅,而且可以增加大家的經驗和實際工作能力,使大家認識更多的人,交際圈也會放大,對以后穩定工作很有幫助。所以我們可以趁自己的年輕換幾個工作,磨練自己的工作技能,這是很有必要的事情。
      換工作其實要看一下自己的能力,如果你的能力不是很強,那么就需要堅持在一個地方,這樣可以學習一些額外的工作經驗,還可以學習一些更多的知識,能夠做好自己的工作,學習本事才是最重要。
      換不換工作只要是自己的情況,如果你的工作是業務員的話,那么多換個工作的好處很大,如果你的工作是技術人員的話,那么固定下來學習經驗比較好,等工作經驗比較豐富,那么直接換工作會很劃算!

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      橘子酸頭像
      橘子酸
      (湖北省  鄂州市)
      2019/11/1 14:31

      如果想辭職怎么辦
      1、檢查自己和領導同事的關系
      很多人辭職,不是因為工作辛苦,而是因為和其他人的關系沒有處好。如果心生辭職的念頭,我們要檢查一下自己的人際關系,如果可以改善,盡量修繕。
      2、反思自己的工作目標和效率
      有些時候,工作壓力太大,是我們自己給自己的壓力太大了。我們可能對自己的要求太高,但是效率沒有跟上來。這種情況我們要將工作目標調合理,同時想辦法提升工作效率。
      3、平衡生活和工作
      有些時候,我們感到痛苦,是因為工作占用了太多的時間,我們沒有了自己的生活。平衡生活、工作成了我們的首要目標。
      4、思考目前的行業是否喜歡
      當然,我們不排除“入錯行”的情況。有些行業我們不太喜歡,經過深思熟慮,我們可以換自己喜歡的行業。當然,你得首先有一個喜歡的行業。
      5、思考自己值多少錢
      或許,思前想后,你都打算辭職了,那么,就問自己一個問題:你值多少錢?如果自己的競爭力沒那么強,可能真的不能那么任性了……
      6、掛出自己的簡歷,看看市場情況
      在決定辭職前,我們可以掛出自己的簡歷,看看自己在人才市場上的競爭力如何。如果我們和其他人相比,差距太大,那就踏實學習。如果我們非常搶手,又恰好不喜歡當前的工作大膽愛意就好了。

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      便民生活的學院設計

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