我是個應屆畢業生，前段時間一直在忙著找工作，這兩天已經入職了而且也入職差不多一個星期了，但是呢這個時候我卻打了退堂鼓，因為我發現這份工作并不如我當初所想的那般，首先工作內容上安排的職責就很不清楚，其次工作氛圍也非常壓抑，死氣沉沉的。所以我沖動了一把，想要辭職，這樣好嗎？會不會對我找下一份工作有什么影響呢？
上幾天班就辭職的原因：
兼顧工作績效和人際關系
非常不容易
對于內心不夠強大，性格比較內向的人，最容易出現這種情況。
剛剛進入一家新單位，領導對于你的能力和表現都給予了無限的期待和厚望，希望你可以為部門帶來更多的利益，創造出更多的價值。然而對于新公司和新同事完全陌生的你，短時間既要和同事打好關系又要在工作業績上做出成績、證明自己，確實讓很多人力不從心。
如果處理不好工作和人情，沒有融入部門和同事圈子，再沒有強大業績作為支撐，真的很難在新環境中找到自己的位置。
工作內容和預期不符
心理落差大，對公司失望
工作崗位和內心的預期不符，相信很多人都遇到過。
明明面試時讓你做領導，手下還有幾個人，結果剛剛入職沒幾天手下的人就離職走光了，只剩自己一個人吭哧吭哧干活。
明明面試時說讓你直接匯報經理，然而入職后又來了個直屬領導，而且人品極差，每天對接溝通干的特別不開心。
一個朋友，剛剛入職一家公司，他們整個部門就被拆掉并入了其他部門，作為剛剛入職的新人完全是一臉懵逼，對于這份工作根本找不到任何歸屬感，又談何在組織中奮斗和發展呢？
明明無比期待的一份工作，做了幾天才發現根本不是自己想象中的樣子，落差太大，難逃離職的命運。
企業文化和人情往來有一套新規矩
初來乍到不適應
每家企業都有自己的一套企業文化和人情往來，作為新人無法改變它們，只能自己去適應。
記得有個朋友曾經跳槽到自己服務的甲方企業，原來本身就是很熟悉的客戶，現在成了自己的雇主，應該做起來特別得心應手。事實卻是，創業公司的文化和加班常態化，逼得他還沒過試用期就草草寫了離職郵件，換了下家。
無論是小公司的沒秩序，大公司的冗雜混亂，還是創業公司的雞血文化，每個人公司都有著自己的價值觀。
你永遠無法逼迫一個喜歡秩序規則的人在工作中混戰，你也無法強迫一個野路子的職場人去循規蹈矩走流程，如果不能認同一家企業的價值觀，一般也很難在一家企業長久生存下去。
欠缺一位資深專業的“老大”
職業發展迷茫
每個人的職場生涯都有一個類似于職場導師的“老大”，他們教會了我們職場的規則、對待工作的基本態度和崗位要求的基本能力。
很多人跳槽入坑，都是在入職后才發現，自己的直線領導能力還不如自己，要么就是領導對自己的工作充耳不聞，完全找不到工作中的領路人。
在一個完全陌生的環境，做一份不咸不淡的工作，放眼望去在這個崗位上根本就看不到前途兩字，有的人選擇了野蠻生長，也有人選擇離職，找個目標明確的平臺。
關于離職，馬云說員工的離職原因很多，兩點最真實：
1、錢，沒給到位
2、心，委屈了
無論是上面哪一種原因，做離職的決定時都要慎重，分享幾句經驗：
老司機換工作都“騎驢找馬”，
沒有理想的工作前不要裸辭。
面試前充分了解該公司企業文化，
找內部人了解情況再做決定。
決定接受offer時，
要提前約見未來直線領導，判斷是否合拍。
入職后不要輕易動離職的念頭，
先努力適應新環境和工作，再看是否適合。
相信每一個有跳槽念頭的人，都有著自己干著不爽的理由。別被情緒影響作出錯誤的判斷，淪為“說走就走的”任性boy/girl，努力成為一個對自己行為負責的成熟職場人。
我覺得作為一個應屆生，你可能還沒準備好吧，怎么說呢，就是沒有調整好自己的心態去適應社會，你應該學著去克服一些困難，很多工作都不像你想象的那么好那么輕松，如果可以的話，應該讓自己學著去適應，再堅持下，不過你說的死氣沉沉的氛圍，這個確實也蠻影響工作狀態的，如果你鐵了心要走的話，就早點離職，重新找份工作也行。下次找工作的時候就看下公司的氛圍之類的，再決定，不過一個星期也沒什么的，如果實在覺得對你工作有影響的話，你可以在簡歷上寫一個月之類的…
討論下經常換工作對不對的問題：
當然也有很多時候換工作不是壞事情，換了一個工作有新的機會，也會出現很多好的機遇，所以整體來說換工作并不簡單，要做很多準備，要自己有很不錯的工作能力才可以，綜合自己的情況客觀對待才是正確的思路。
人也自己也又換工作的經歷，希望我的文章可以給大家一些啟示，我很早工作的時候就不是很穩定，開始的時候做企業文員，一日三點一線，基本沒有什么挑戰，這樣我就很無聊了，于是開始換工作，家人比較反對，但我很堅持，之后相繼換了幾次工作。
我在換工作的理由主要是覺得不適合自己，我經過不斷的努力，終于有了一個合適的工作，同時自己在不斷換工作的時候，也學會了一些工作技能，這對現在的工作幫助很大，也增加了自己的不少閱歷。
看了上面我的經歷估計大家有所啟發，其實大家想換工作的時候不必猶豫，任何工作都不見得真的適合自己，只有自己的喜歡的才是最好的，你喜歡的工作可以提高自己的工作積極性，反而是有好處的事情。
我自己的思想是工作換幾個無傷大雅，而且可以增加大家的經驗和實際工作能力，使大家認識更多的人，交際圈也會放大，對以后穩定工作很有幫助。所以我們可以趁自己的年輕換幾個工作，磨練自己的工作技能，這是很有必要的事情。
換工作其實要看一下自己的能力，如果你的能力不是很強，那么就需要堅持在一個地方，這樣可以學習一些額外的工作經驗，還可以學習一些更多的知識，能夠做好自己的工作，學習本事才是最重要。
換不換工作只要是自己的情況，如果你的工作是業務員的話，那么多換個工作的好處很大，如果你的工作是技術人員的話，那么固定下來學習經驗比較好，等工作經驗比較豐富，那么直接換工作會很劃算！
如果想辭職怎么辦
1、檢查自己和領導同事的關系
很多人辭職，不是因為工作辛苦，而是因為和其他人的關系沒有處好。如果心生辭職的念頭，我們要檢查一下自己的人際關系，如果可以改善，盡量修繕。
2、反思自己的工作目標和效率
有些時候，工作壓力太大，是我們自己給自己的壓力太大了。我們可能對自己的要求太高，但是效率沒有跟上來。這種情況我們要將工作目標調合理，同時想辦法提升工作效率。
3、平衡生活和工作
有些時候，我們感到痛苦，是因為工作占用了太多的時間，我們沒有了自己的生活。平衡生活、工作成了我們的首要目標。
4、思考目前的行業是否喜歡
當然，我們不排除“入錯行”的情況。有些行業我們不太喜歡，經過深思熟慮，我們可以換自己喜歡的行業。當然，你得首先有一個喜歡的行業。
5、思考自己值多少錢
或許，思前想后，你都打算辭職了，那么，就問自己一個問題:你值多少錢?如果自己的競爭力沒那么強，可能真的不能那么任性了……
6、掛出自己的簡歷，看看市場情況
在決定辭職前，我們可以掛出自己的簡歷，看看自己在人才市場上的競爭力如何。如果我們和其他人相比，差距太大，那就踏實學習。如果我們非常搶手，又恰好不喜歡當前的工作大膽愛意就好了。
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